元々は新卒・中途採用の両方でミキワメAI以外の適性検査サービスを使用していました。ただせっかくのデータを活用しきれていない感覚がありました。またそのサービスは候補者1人あたり従量的に4,500~5,000円かかってしまうものでしたので、費用対効果の部分でも少し懸念を抱えていました。ちょうどそのときにミキワメAIを知る機会があり、弊社の実務担当者にも声をかけて検討を始めたのが最初のきっかけでした。元々使っていたサービスと同様に性格診断に加えて能力検査があり代替が効くこと、さらに弊社の採用規模であれば安価に収まるという点が魅力的に映りました。

決め手としては主に3点ありまして、まず1点目が価格や機能面でした。ミキワメAI以外のサービスも含め市場全体を調査をして比較検討していたのですが、価格帯や我々の採用における立ち位置や必要性を考慮してミキワメAIを選びました。
2点目が、AIを活用しているという点が魅力的だったことです。ITコンサルティングファームとしてクライアントに最新技術を提案している弊社が、社内でも最新技術を取り入れて自社運用することは、社内外の相乗効果を引き出せる可能性があると考えました。
最後の3点目が、候補者の見極めよりも我々の魅力を伝えるアトラクト(惹き付け)に使えるのではないかという考えがあったことです。我々はまだ設立して間もない会社で認知度も低く、ブランドもないので、選考を受けていただいた人にいかに内定承諾をしてもらえるかを考える必要があったんです。そう考えたときに候補者の志向性を可視化できることで、その人の性格や傾向に合わせたアトラクトというのができるかもしれない、という期待もありましたね。

私自身、立ち上げメンバーの一人でしたが、過去には他の会社で採用の仕事に多数かかわった経験がありました。なのでさまざまな求人サイトを利用して、そのメリットデメリットには通じているつもりです。その中でも今回、ミイダスの導入に踏み切ったきっかけは定額制のサービスです。大手損保会社の方から紹介されたのですが、とにかくリーズナブルに運用できるのが最大の魅力でした。というのも弊社は10名以下のスタートアップ企業です。採用に回すことのできる予算も限られています。かなりの低いコストでしかも1年間利用できて、何人何職種採用しても料金は変わらない。これはありがたいサービスだと思いました。

おすすめポイントは2つあり、1つ目は「ミスマッチの少ない採用ができること」です。中小企業では大企業と比べると、応募者数が少なく、一人ひとりが非常に大切です。応募者が来てく れるだけでありがたいと感じますが、ミスマッチで退職されるのは非常にもったいないこと。せっか く応募してくれたのに合わなかった場合は、どちらも悪いわけではなく、相互理解が足りていないの かと思います。そういった際にコンピテンシー診断（特性診断）を活用してお互いに歩み寄っていけば、溝はでき なくなるし、結果的に長く会社で働いてくれることに繋がると考えています。コンピテンシー診断（特性診断）を 活用した相互理解は中小企業の採用において重要だと思います。

2つ目のおすすめポイントは「定額制でコストパフォーマンスが良いこと」です。 何人とっても定額というのは、企業にとってはめちゃくちゃ助かるポイントです。特に美容師の採用は成果報酬が高いので、 そういった部分ですごくコストパフォーマンスのいい求人サイトだなって思います。

当社は中小企業ということもあって、それほど多くの応募者が来るわけではありません。人手不足なので、面接してみて良さげな人物だとついつい採用していたのですが、入社してから、その働きぶりにガックリすることが多く、いつも反省してばかりでした。「次の面接からはしっかり見極めようと・・・」反省するものの、結局、同じことを繰り返していました。不適性検査スカウターを導入してからは、たとえ今すぐ人が必要でも、当社に合わない人材であれば採用を諦める決心がつくようになりました。特にストレス耐性と、悲観傾向、非倫理傾向は、今では採用時に絶対外せない指標になっています。

うちはITの会社ですから、適性検査の受検はもちろんWEBで。タブレットを使用して、応募者が面接に来社した際に、適性検査を受検してもらっています。重要なことは、スキルをもったいい人材はどこもほしい人材なので、同業他社と取り合いなのです。スピーディーに判断を下して、次の面接に進めるなり、内定を出すなりしなければ、他社に採用されてしまったりします。これはとても機会損失です。そこで適性検査の検査結果が、いつわかるのかがとても大切なのです。たとえどんなにすばらしい適性検査であったとしても、検査を受けてから1～2日も待っていたら、状況がかわってしまいますので、タイムリーに結果を知りたいわけです。その点スカウターは、クラウドなので受検結果が0コンマ数秒後にリアルタイムにわかるので、面接前に受検してもらえば、面接時には、もう検査結果が把握できています。超便利で満足しています。

申し込みから一次試験の受験までオンラインで完結するため、全国各地の方から応募があります。
ありがたいことに、つくば市に魅力を感じ、移住先として選択してくださる方も多く、ここへの引っ越しを先に決めている方からの応募もあります。

もちろん採用を担当する職員の私たちにとっても、会場の手配などの事務作業がなくなるメリットもあります。テストセンターを導入したことで3～4カ月も採用スケジュールを前倒しすることができました。

入庁者からも「受験のハードルが下がった」「オンラインで助かった」と、前向きな声が聞かれています。
自治体の採用は、昔ながらの対面・紙形式の印象が強いかもしれませんが、応募者に負荷を掛けない、時代に合わせたスタイルに変化する必要性を実感しています。

SPI３導入の効果として感じることの一つは、選考の精度の向上です。あるとき、面接の印象だけでは評価が難しい候補者がいました。SPI３を導入する前であれば、不合格になっていたかもしれません。しかし、その方のSPI３の結果を見たところ、論理的思考力が求められる当社の営業に適性があることがわかりました。SPI３のおかげで、面接では見えづらかった候補者のポテンシャルを見抜くことができ、最終面接へ進んでいただく判断を下せました。

また、採用活動の効率化にもつながっています。最終面接へ進める理由を上長や代表に伝える際、以前は面接官の主観を元に説明していたため、納得してもらうのに時間がかかることがありました。今はSPI３の結果をエビデンスとして提示することでスムーズになり、コミュニケーションの負担が軽減したと感じます。