TG-WEB

TG-WEBは導入企業2,900社以上、年間60万人以上が利用する適性検査サービスです。新卒採用、キャリア採用、従業員向けと3つの専用検査から選択でき、企業の人材戦略に応じた柔軟な活用が可能となっています。知的能力や性格だけでなく、コンピテンシーやストレス対処力など多角的な視点から人材を見極められる点が大きな特徴です。

活用シーンに合わせて3つの検査を選べる

TG-WEBの最大の特徴は、対象者や目的に応じて3つの専用検査から選択できることです。新卒採用向けの「TG-WEB」では、入社後の活躍を確実に見極めることに重点を置いています。キャリア採用向けの「TG-WEB career」は職種別採用にも対応し、即戦力となる人材の見極めに特化した設計となっています。

従業員向けの「TG-WEB growth」は組織診断や人材開発に活用でき、採用から育成まで一貫した人事戦略を実現します。これらの検査は単独での利用はもちろん、複数を組み合わせることで、より精緻な人材評価が可能です。例えばハイパフォーマーの採用を目指す場合、コンピテンシーを測定するA8と、パーソナリティを測定するB5、さらに判断推理力を測定するi9を組み合わせることで、多面的な評価が実現できます。

問題社員の見極めには、B5でディレールメント（成果を阻害する要因）を確認し、G9でストレス対処力を測定、W8でコンプライアンス違反の傾向を把握するという組み合わせが効果的です。早期離職防止にはG9でストレスへの対処力を確認し、Q1でエンゲージメントを高める力を測定する組み合わせが推奨されています。

また、2検査目以降は1件あたり500円という価格設定により、コストを抑えながら必要な視点での評価が可能です。このような柔軟な組み合わせにより、企業ごとの採用要件や人材戦略に最適化された見極めを行うことができます。

TG-WEBが選ばれる理由

TG-WEBが多くの企業に選ばれる理由として、まず豊富な測定項目の組み合わせが挙げられます。一般的な知的能力や性格検査に加え、成果を生み出す力である「コンピテンシー」「ストレス対処力」「チーム・コミュニケーション」など、企業が求める人材像に応じて必要な視点を選択できます。

次に、入社後の活躍を精緻に見極める独自の測定方法が特徴的です。一般的な適性検査が能力を「予測」するのに対し、TG-WEBは過去の経験をもとに再現性のある成果を発揮するための「行動特性」を測定します。これにより、入社後に自社で実際にその力を発揮できるかを確実に見極めることが可能になります。

さらに、業界初のAI監視機能「TG-WEB eye」の開発も大きな強みとなっています。オンライン受検中の行動をAIが監視し、替え玉受検やカンニングを抑止することで、受検者の利便性と検査の公平性を両立可能です。事前予約が不要で、受検者は都合の良い時間と場所から受検でき、海外からの応募者にも対応可能です。

企業側にとっても、適性検査料金に500円を追加するだけで利用でき、実施人数に上限がないため、大規模採用にも対応できます。このAI監視機能により、Webテストの利便性を保ちながら不正行為への懸念を解消し、公正な選考を実現しています。大手企業を含む2,900社以上が導入している実績も、その信頼性と効果を裏付けています。

採用における見極めとタレントマネジメントの両立が可能

TG-WEBは採用時の見極めだけでなく、入社後のタレントマネジメントまで一貫して活用できる点が大きな強みです。採用段階では、コンピテンシー適性検査A8により、知識やスキルを成果につなげる力を測定します。どのような場面で成果を出してきたか、その頻度や方法まで詳細に把握できます。

ベーシックパーソナリティ適性検査B5では、心理学のビッグファイブ理論に基づき、組織や部署にマッチする性格特性を科学的に測定します。最新のTG-WEB fitでは、仕事に対する価値観から組織とのマッチング度を測定し、最適な配置・配属を実現します。

入社後は、従業員向けのTG-WEB growthを活用することで、既存社員のコンピテンシー傾向を分析し、ハイパフォーマーの特性を明確化できます。この分析結果を採用基準にフィードバックすることで、より精度の高い人材採用が可能です。

また、ジョブ・クラフティング適性検査Q1では、仕事への取り組み方や考え方からエンゲージメントを自ら高める力を測定し、どのような仕事にのめり込みやすいかを把握できるため、適材適所の配置に役立ちます。グローバルリーダーシップ適性検査U1では、リーダーシップの素質やタイプ、スキルを測定し、次世代リーダーの発掘や育成計画の立案に活用できます。

このように、採用から配置、育成、さらには組織診断まで、人材マネジメントのあらゆる場面で活用できることが、TG-WEBが多くの企業に支持される理由となっています。データの一貫性により、採用時の評価と入社後のパフォーマンスの相関分析も可能となり、採用基準の継続的な改善にもつながります。

まとめ

TG-WEBは、新卒・キャリア・従業員向けの3つの専用検査と豊富な測定項目により、企業の人材戦略に応じた最適な見極めを実現する適性検査サービスです。AI監視機能による公正な選考環境の提供、行動特性に基づく精緻な活躍予測、採用から育成まで一貫した人材マネジメントへの活用など、多面的な価値を提供しています。2,900社以上の導入実績が、その効果と信頼性を証明しています。