ミツカリ

ミツカリは採用活動における応募者や自社の従業員に利用できる適性検査ツールです。社会心理学の理論を取り入れているため、一人ひとりの性格や適性を深く知ることが可能です。今回はミツカリについて、特徴や魅力、具体的な機能のほか、サポートサービスなども解説します。適性検査の導入を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

ミツカリの適性検査で実現できること

ミツカリは利用企業社数5,000社を突破している適性検査であり、クラウドアワードAI部門では準グランプリを獲得しています。また、利用継続率は99.1％と非常に高く、国内の名だたる企業で多数導入されているのも魅力です。ミツカリを取り入れることで、さまざまなメリットを得られます。ここでは、ミツカリを導入するメリットや強みについて詳しく解説します。

従業員の定着率アップを叶えられる

ミツカリでは、人物同士の相性や適切なコミュニケーション方法を可視化できるのが特徴です。特定の人物同士の相性を診断することはもちろん、円滑なコミュニケーションを取るための具体的なアドバイスも得られるため、良好な人間関係の構築やコミュニケーション方法の改善によって働きやすい職場環境の実現につながります。

たとえば、ミツカリによって得られたデータを活用すれば、Aさんには選択肢を提示しながら話す、Bさんには結論から先に話す、のように個人に合わせた対応が可能です。実際にミツカリを導入した企業では、入社1年以内の離職が53％減少した事例もあります。

人材・組織をデータ化できる

ミツカリでは、適性検査により得られたデータを客観的に提示できるため、再現度の高い人事施策を実現できるのも魅力です。通常、人事施策は個人の感覚や主観に頼られる部分が大きく、適切な評価が難しいケースも少なくありません。

ミツカリを導入すれば個人や組織をデータで確認できるため、各部署の傾向や考え方・マッチする人物などを客観的に判断することが可能です。実際にミツカリを導入した企業では、採用に加えて配属決定にもミツカリのデータを活用したことで、ハイパフォーマーの採用配属確率を2倍に上げることに成功しました。

入社後も一貫したデータ活用が可能

ミツカリは採用用活動において応募者向けの適性検査として使用できるのはもちろん、入社後から退職時まで一貫したデータ活用によって幅広い活用方法が叶います。具体的には、自社組織の理解や内定者フォローのほか、配属先の選定、マネジメント、人事戦略の見直し、退職者・活躍者の特徴の抽出などにも利用することが可能です。ミツカリのデータを複数の施策に活用することで、人と組織の力を最大化できるのが魅力となります。

様々な分析機能で課題解決をサポート

ミツカリにはさまざまな分析機能が搭載されています。自社の課題に合わせてデータを活用することで、採用活動や人事施策がよりスムーズになるでしょう。ここでは、ミツカリで利用できる分析機能について詳しく解説します。

面接サポート

面接サポートでは、企業そのものや配属部署と応募者とのマッチ度をチェックできます。また、実際の面接で取り入れると有効な質問例も提案してもらえるのが魅力です。

人物像要件定義

応募者の性格や特性を32項目・7段階に分類できます。自社社員と応募者の人物像を比較することはもちろん、自社にマッチする人材の性格の傾向を把握するためにも役立ちます。

コミュニケーションタイプの分類

コミュニケーションに関する特徴や傾向を4つのタイプに分類することが可能です。また、コミュニケーション方法や価値観の違いにもとづいて、指定した相手との対話で注意すべきポイントなどを提示してもらえるのもうれしいポイントです。

性格・価値観に合う業務の分類

人材を性格・価値観ごとに4つのタイプに分類し、それぞれに向いている業務内容をチェックできます。

個人の詳細把握

人材の人物像や特徴、性格傾向、ストレス耐性などの詳細を表示できます。

データを活用した意思決定

ミツカリにより提示されたデータは、人事戦略やピープルアナリティクスに活用可能です。客観的なデータにもとづいて意思決定を行うことで、採用やマネジメント、人間関係におけるミスマッチを防止できます。また、それぞれの人物を役職や職種、活躍者、退職者などのグループに分けて管理することも可能です。

ダウンロード

ミツカリにより得られたデータは、CSV・PDFでダウンロード可能です。

ミツカリのサポート体制を紹介

ミツカリでは、チャット・メール・電話を利用した多様なサポートを提供しています。導入後にわからないことがあったり、不具合が発生した場合でも、いつでも気軽に相談できる体制が整っているため安心です。さらに、1社につき1名以上の専任サポート担当者が配置されており、企業ごとの状況やニーズに応じたきめ細やかな対応が可能です。

導入時には設定サポートも受けられ、システムの立ち上げから受検者データの管理、運用方法のアドバイスまで幅広く支援してもらえます。また、必要に応じてオンラインミーティングによるフォローアップや活用研修も実施されており、ミツカリを最大限に活用できるよう手厚いバックアップが特徴です。

このように、ミツカリのサポート体制は単なる問い合わせ対応にとどまらず、導入から活用フェーズまで一貫して企業をサポートすることを目指しています。

まとめ

今回はミツカリについて、特徴や魅力、具体的な機能やサービス内容などを詳しく解説しました。ミツカリは約10分で計測可能な適性検査であり、採用活動はもちろん、人事配置やマネジメントにも役立てられるツールです。ミツカリの導入によって離職率の改善に役立つのはもちろん、採用選考後も一括したデータ管理によって退職後まで活用できます。また、面接サポートや人物像要件定義、コミュニケーションタイプ分類をはじめとするさまざまな分析機能を利用することで、自社の課題をスムーズに解決できるのがうれしいポイントです。さらに、導入時の設定サポートはもちろん、1社に1名以上の担当者がつくコンシェルジュサービスなどの充実した支援を受けられるのも魅力となります。適性検査の導入を検討している人は、ぜひ参考にしてください。