引用元：https://mikiwame.com/aptitude-test.html
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| イメージ | 引用元：https://mikiwame.com/ | 引用元：https://corp.miidas.jp/ | 引用元：https://cubic-co.jp/ | 引用元：https://scouter.transition.jp/ |  引用元：https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/ |
| 会社名 | ミキワメ | ミイダス | CUBIC | 不適性検査スカウター | SPI3 |
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| 特徴 | 自社の社風から採用基準を策定することで、活躍する人材がひと目で分かる | 特性診断×バイアス診断ゲームの2種類の適性検査で高精度の人材採用を実現 | 人や組織の見えにくい側面を可視化できる | 人材採用で失敗しないための「不適性」を見極められる | さまざまな受検形式が選択でき、不正受検対策も徹底 |
| 費用 | ・利用人数によって変動（社内受検はずっと0円） | 記載なし | 記載なし | ・能力検査：0円／人 ・資質検査：990円／人 ・精神分析:：660円／人 ・定着検査：660円／人 | ※大卒採用向け SPI3-Uの場合 ・初期費用：無料 ・テストセンター：6,050円／人 ・インハウスCBT：4400円／人 ・Webテスト：4,400円／人 ・ペーパーテスト：5,500円／人 |
| 検査時間 | ・性格検査：10分 ・能力検査：30分 | 性格検査：約20分 | ・性格検査：約15分 ・能力検査：記載なし | ・能力検査：30分 ・資質検査：15〜20分 ・精神分析：10〜15分 ・定着検査：10〜15分 | ・テストセンター、インハウスCBT、Webテスト（性格検査＋能力検査）：各65分 ・ペーパーテスト（性格検査＋能力検査）：110分 |
| 対象範囲 | ・新卒採用 ・中途採用 ・社員（人員配置、マネジメント） | ・新卒採用 ・中途採用 ・社員 | ・新卒採用 ・中途採用 ・社員 | ・新卒採用 ・中途採用 | ・新卒採用 ・中途採用 |
| 無料トライアル | あり | あり | あり | あり | 記載なし |
| 導入企業 ※各公式サイト参照 | 東京海上日動 大日本印刷 小田急不動産 スズキ 東レ など | 味の素 キッコーマン アサヒビール 武田薬品工業 KDDI など | 記載なし | 記載なし | NTTデータ ファミリーマート 朝日新聞社 住友電装 イトーヨーカ堂 など |
| サポート | 1社に1人カスタマーサクセスがつき、導入から活用までサポート。開発者自ら解説している動画コンテンツや、適性検査を最大限活用するためのノウハウの提供も行う。 | 記載なし | 分析から研修・コンサルティングまでサポート | 管理画面内の問合せ用チャットでサポート | 適性検査の導入から活用まで丁寧なサポート |