ミイダス

ミイダス

おすすめポイント

• Point

  何人採用しても定額制

• Point

  社員を分析し活躍する人材を特定できる

• Point

  1,733項目から自社に必要な人材を検索できる

基本情報

ミイダスは、パーソルグループが提供する中途採用をサポートするサービスです。採用成功のカギとなる「自社での活躍可能性」をデータで可視化する独自の診断ツールが特徴で、採用から育成までをワンストップでサポートしてくれます。HR Award 2019やITreview Awardの適性検査部門など、さまざまな分野での受賞実績も持つミイダスの特徴について、詳しくご紹介します。

ミイダスの特徴①「可能性診断」で自社にフィットする人材をデータで特定

ミイダスで注目すべき機能として「可能性診断」と「人材・カルチャー分析」があります。社員全員に受検してもらうことで、組織の特徴や活躍している社員の傾向を明確なデータで把握できる機能です。これを活用することで、定着・活躍する人材を見極めやすくなります。

さまざまな項目から求める人材を検索

ミイダスでは、求職者の経験やスキルといった従来の検索項目に加え、ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性など、詳細なチェック項目を活用できます。検索できる項目は全部で1,733種類にも及びます。

この豊富な検索項目により、書類や面接では見極めが難しい内面的な特徴まで考慮したうえで、自社に必要な人材を検索することができるでしょう。この詳細なデータに基づく検索は、経験やスキル以外の採用要件を設定したい企業にとって、自社カルチャーにフィットする人材の特定に役立ちます。

パーソナリティからストレス要因までを予測する診断内容

ミイダスの「人材・カルチャー分析（可能性診断）」は、パーソナリティの傾向を解析するだけでなく、職務を遂行する上で適切な能力要素、上司または部下としての傾向、そしてストレスを感じる活動や条件、環境といったストレス要因までを予測することが可能です。

同じ診断を既存の社員に受けてもらうことで、社内組織の特徴や活躍している社員の傾向などを把握できるため、求職者のデータと照らし合わせることでそのフィット度合いを客観的に判断できます。これにより、経歴や面接の内容といった表面的な部分にとらわれず、本当に自社に必要な人材の採用につなげることができるでしょう。

分析から育成までを支援するワンストップサービス

ミイダスは、人材の分析から採用、そしてその後の育成までをワンストップで提供するサービスです。具体的には、まず社内での活躍人材の分析を行い、その結果をもとに採用の要件定義を明確にします。次に、求職者の診断結果に基づき、書類や面接ではわからない特徴を評価します。

採用後には、コンピテンシー診断（特性診断）をもとにした最適な育成計画の実施や、入社後のコンディションチェックも可能になります。これにより、採用担当者は採用活動にかかる工数を削減しつつ、継続的な人材育成にもつながる戦略的な採用活動を展開できるでしょう。

ミイダスの特徴②採用の手間を大幅削減する独自のスカウト機能

採用活動において、候補者へのアプローチは欠かせない工程ですが、スカウトメール作成や送信に時間が割かれることに課題を感じる採用担当者もいるでしょう。ミイダスでは、採用基準に合致する求職者に対し、自動でスカウトを送信する機能を提供しています。

これにより、スカウト配信の手間を最小限に抑えることができるうえに、新規登録したばかりの求職者にも、条件に合致していれば自動でアプローチするため、つねに最新の情報を活用した採用活動を行うことができます。

スカウト送信が無制限、定額制によるコストパフォーマンス

ミイダスは定額制のサービスであるため、何職種・何人採用しても追加料金は一切かかりません。もちろんスカウト送信も無制限で行うことが可能です。

たとえば、一般的なサービスでは通数追加ごとに料金が発生したり、フィットする人材の分析結果の詳細レポートが高額になる場合がありますが、ミイダスではこれらが定額内で利用できます。この低コストかつ手間いらずという特徴も、多くの企業に選ばれる理由といえるでしょう。

オペレーターによる電話フォロー「スカウトプラス」で応募を促進

ミイダススカウトプラスは、スカウトを送信した求職者に対して、ミイダスから直接電話をかけてフォローを行うサービスです。求職者がメールを見ていない場合でも、スカウトを届けられる点が大きな強みです。

スカウトプラス専門のオペレーターが、企業に代わって求人内容を魅力的に紹介し、応募を促します。文章では伝えきれない企業の魅力を電話で直接アピールすることで、求職者の転職意欲を高め、応募数アップが期待できるでしょう。この手厚いフォローにより、採用担当者は日程調整後の面接に集中することができます。

ミイダスの特徴③「適性検査部門」で受賞実績を持つ信頼性

ミイダスが提供する適性検査の分野での貢献度は、受賞実績によっても示されています。ITreview Awardにおいては、ダイレクトリクルーティング部門や組織サーベイ部門と並び、「適性検査部門」を含む計5部門で受賞しています。ここでは、そんなミイダスの信頼性を高める実績についてご紹介します。

導入企業は44万社以上

ミイダスは2025年3月時点において、導入企業数が44万7,743社にのぼり、そのなかには大手企業や有名企業が多数含まれています。導入企業は、ミイダスを活用することで、単なる人材募集だけでなく、従業員や組織の特徴の可視化、適材適所の人材配置、さらには次世代リーダーの育成といった組織課題の解決にも取り組んでいます。この実績こそが、ミイダスを信頼できる大きな要素といえるでしょう。

書類や面接では見えにくいポテンシャルを見極めた採用事例

公式サイトには、ミイダスを活用し、職務経歴書や面接だけでは見えにくい求職者のポテンシャルを見極め、未経験者の即戦力採用に成功した事例が紹介されています。たとえば、ある企業では、コンピテンシー診断を活用し、根拠と戦略を持った採用活動を展開しています。

また、別の企業では、診断結果を基に採用要件を設定し、導入から1か月で2名の採用に成功しています。このように、さまざまな事例からもミイダスの適性検査が有効的なものであり、機能の採用活動に大きな役割を果たしてくれることを証明しています。

まずは公式サイトをチェックしよう！

ミイダスは、「可能性診断」という独自の診断を活用し、パーソナリティやストレス要因をデータで可視化することで、面接だけでは判断できない自社にフィットする活躍人材を特定できることに大きな強みを持っています。採用業務の効率化、定着・活躍する人材の確保のためにも、まずは公式サイトをチェックし、ミイダスの導入を検討してみてください。

ミイダスの口コミや評判