画一的な評価ではなく「自社で活躍する人材か」が分かる適性検査

ミキワメは、世間一般的な評価基準ではなく、「自社にとって活躍する人材か」をひと目で判断できるように設計されています。

まず、自社の社風を分析し、それを基にした独自の採用基準を策定できます。部署やチームごとに複数の採用基準を作成できるため、配属先を視野に入れた高精度で定量的な見極めが可能です。

そして、社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせ、採用候補者が自社で活躍する可能性を14段階で表示します。これにより、採用担当者の主観に頼らずに、採用の質を向上させることができます。

さらに、候補者の虚偽回答を抑制する質問設計が組み込まれているため、面接では見えにくい本人の素の性質を見るための信頼性の高いデータを得られます。

ミキワメは、適性検査の結果を集めて終わりではなく、活用することを前提としたシステム構造になっています。既存社員の受検および組織分析が追加費用なしで実施可能で、集めたデータを有効活用できます。

たとえば、検査結果と部署との相性をもとに、新入社員の適正配属を実現できます。データに基づいた配置を行うことで、社員が能力を最大限に発揮でき、早期離職やミスマッチを防げるでしょう。

さらに、1週間に1回以上の頻度でアップデートが実施されており、つねに最新の分析環境を利用できることも特徴です。

採用選考の際に得られたデータは、採用だけでなく、配属からオンボーディング、そして日々のマネジメントに至るまで幅広く活用できます。在籍の長い社員も含めて活用できるため、組織全体の人材育成の基盤となります。

また、面接で聞くべき質問をAIが自動生成するため、面接の経験が浅い担当者でもデータに基づいた的確な質問ができ、面接官ごとの評価のばらつきを防げるでしょう。採用候補者について知りたいことを質問すればAIが分かりやすく回答してくれるので、複雑なデータ分析に時間をかけることなく、必要な情報を迅速に入手できます。

導入後、実際にシステムを使いこなし、成果を出すために、カスタマーサクセスチームによる丁寧なオンボーディングサポートを受けられるのも特長です。

ミキワメは、候補者の受検負担をできる限り抑え、ストレスなく検査を受けられるよう、性格検査の所要時間が10分と短く設定されています。そのため候補者の心理的な負担が少なく、選考辞退率の抑制にもつながるでしょう。

さらに、検査結果は数秒で分かるため、採用担当者はスピーディーに次の選考ステップに進めます。