| 会社名 | 株式会社アッテル |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区恵比寿2-28-10 |
採用活動や人事配置などの業務判断は、担当者の感覚や主観に大きく左右されやすいのが特徴です。アッテルは感覚人事からの脱却をサポートするピープルアナリティクスであり、データとAIの活用によって客観的な判断を支援します。今回はアッテルの概要や強み、具体的なサービス内容についても詳しく解説するため、ぜひ参考にしてください。
データ×AIで人事課題の解決をサポート
アッテルは適性検査のみでなく、取得したデータの分析や予測までをワンストップで実現しているツールです。ここでは、アッテルの魅力や利用できるサービス内容について詳しく解説します。アッテルを利用するメリット
アッテルはデータとAIで人事課題を解決できる適性検査ツールであり、導入によりさまざまなメリット・効果を得られます。アッテルの適性検査では、優秀な人材や自社に合った人材をしっかりと見極められるため、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。また、アッテルは企業の人員配置やマネジメントにも活用できます。従業員のパフォーマンスを最大化する適切な人員配置の決定をサポートしてもらえるほか、マネジメントに活かすことで従業員間のコミュニケーションを円滑化できるのも魅力です。さらに、組織全体を改善できることから定着率アップ・離職防止効果も得られます。
アッテルで利用できるサービス
アッテルで利用できる主なサービスは、アッテル適性検査・アッテルサーベイ・アッテルクラウドの3つです。アッテル適性検査は応募者の性格をデータ化できるサービスであり、応募者のみでなく従業員のデータも取得しておけば、応募者の入社後の活躍可能性も判断できます。アッテルサーベイは、組織課題の可視化や離職率の改善、生産性の向上、人的資本開示への対応を叶えるサービスです。個人の状態変化を定量的に把握できるパルスサーベイと、組織内の課題や改善状況を把握できるエンゲージメントサーベイの2種類を利用可能であり、従業員の本音を引き出す設問が特徴です。
さらに、アッテルクラウドはデータ活用によって戦略人事を実現できるサービスであり、採用選考の精度向上や人材配置の決定、マネジメント支援などに役立てられます。分析で着る項目は多岐にわたり、ハイパフォーマー分析や応募者分析のほか、評価予測、相性分析、サーベイ分析、退職者分析などを利用可能です。
アッテル適性検査の特徴
アッテル適性検査は特許取得技術をもとにしてつくられたAI適性検査であり、さまざまな人事課題の解決に役立ちます。ここでは、アッテルの適性検査の強みについて詳しく解説します。対策できない設問設計を採用している
就職活動・転職活動において適性検査は幅広く取り入れられていますが、基本的に応募者はさまざまな対策を取って採用過程に臨んでいるため、とくにストレス耐性やリーダーシップなどの一般的な項目においては、適性検査で高評価を得られるような回答を把握しているでしょう。しかし、アッテルでは回答に優劣をつけられない内容の設問を採用しており、応募者の事前対策を防止できます。そのため、応募者の人間性や適性を正確に把握することが可能です。入社後の活躍可能性を判断できる
アッテルの適性検査を既存社員にも受けてもらうことで、価値観データと評価データの両面から質の高い採用基準を設定できます。データとAIを活用した応募者の活躍可能性の算出も可能であるため、選考判断に迷ったときの参考・サポートとしても役立つでしょう。人事配置やマネジメントにも活かせる
適性検査と聞くと採用活動で応募者を対象として行われるというイメージをもつ人も多いですが、アッテルは人事配置の決定やマネジメントにも活用できます。従業員のデータを取得・管理することで、人事配置の決定、上司と部下のコミュニケーションの円滑化などに活かせます。結果として、生産性の向上や活躍人材の増加を実現できるでしょう。3つの料金プランを用意
アッテルでは、適性検査プラン・成果検証プラン・AIプランの3つの料金プランが用意されています。具体的な料金は資料ダウンロードまたはホームページ内専用フォームからの見積もり依頼にて確認できます。料金プランは定額制が基本です。アッテルでは、適性検査は応募者のデータ取得のみでなく、データの分析や活用が大切であると考えています。そのため、データ分析やレポートなどの機能はすべて制限なく使えるプランをメインとしており、さらに、プラン内容には専門のコンサルタントによるデータ分析サポートもセットとして含まれています。
